Прежде всего, человек в нашем мире несчастен, пребывает в депрессии, не знает, как ориентироваться в мире, ощущает себя очень одиноким. С одной стороны, он хочет быть независимым, а с другой стороны, он нуждается в поддержке и тепле. Не зная, как ему устроиться в большом мире, он прилипает к месту работы, смотрит по телевизору разную рекламу, стараясь взять из нее правила поведения, и согласно этому ведет себя в этом очень сложном многогранном мире.
Он не знает, как строить семью, свои отношения с другими. Все его связи – через SMS, весь мир он воспринимает через экраны телевизора или компьютера. Он скрывается от всего этого в своей нише. И поэтому каждому нужна отдельная квартира, отдельная машина, чтобы у него было все свое личное: холодильник, микроволновка, стиральная машина, вообще все, что нужно. Я должен так устроиться, чтобы жить как в бункере, в такой отдельной ячейке. Хотя, с одной стороны, это похоже на тюрьму, но с другой стороны – это надежное место. И все соглашаются с этим от отсутствия выбора.Человек зажат обществом, человечеством, постоянно находясь под давлением своего рабочего места. И хотя оно находится в 5 километрах от дома, он едет на машине, добираясь туда час в пробках, в окружении себе подобных, которые излучают друг к другу подобное отношение. День ото дня это все усиливается во всем мире. А дома он тоже один. И даже если у него есть семья, он не чувствует с ней особой связи. Проблемы, долги, минус в банке, овердрафт и прочее. Его страшит развивающийся мир. Если бы все протекало как обычно, то он как-то ладил бы со своей семьей, начинал жить, работать, заводил бы семью, рожал детей, заканчивал бы жизнь на кладбище, и все было бы как у всех.
Но теперь большой мир вошел в его ячейку, заставляя задуматься над встающими перед ним тяжелыми вопросами, он чувствует, что мир рушится, его могут уволить в любой момент, завтра может начаться война или вообще наступит конец света. То есть сам мир как бы начинает рушиться. Он не устроен надежным образом, когда человек мог бы сказать: "У меня есть угол, я как-нибудь обустрою свою жизнь, приукрасив ее с помощью наркотиков или других средств". Сейчас основы мира начинают дрожать под ногами, ощущаясь как непрерывное землетрясение со всех сторон и всевозможными образами. И поэтому человек не знает, как относиться к жизни, пребывая в большом напряжении, он не может всего себя отдать работе. У него есть еще много проблем и давлений, депрессия стала очень распространенной болезнью.
Мы знаем, что производительность человека снижается практически до нуля. Он приходит, что-то делает, но больше играет, потому что боится потерять свое рабочее место, хотя и не способен уже продолжать там работать. А руководство видит, что если его заменить кем-то другим, то будет то же самое. Поэтому все очень обеспокоены. Но и сами руководители видят по связям с компаниями во всем мире, что совсем непонятно, как завтра будет происходить всеобщее развитие. У нас нет правильного ощущения будущего. И поэтому руководители уже говорят, что понимают то, что мы советуем: поднять человека на уровень изменений, которые происходят сегодня в мире, в государстве, в человеческом сообществе, в семье, везде. Потому что этот интегральный мир, который родился из нашего мира, представляет себя в виде новых связей, новой парадигмы, нового восприятия, вообще новых связей между народами, между людьми, организациями. Все это, действительно, актуально. Это в сущности то, чем мы занимаемся.
Мы начинаем оздоровление состояния с отдельного человека. Все в обществе должны это пройти, и не только работники, производящие продукцию, руководящий состав или тот, кто связан с поставщиками, а абсолютно все, включая всю верхушку. Все уровни производства должны прийти к соответствию новой модели интегрального мира. Так мы должны рассматривать предприятие. Соответственно этому мы исследуем отношения в семьях, воспитание детей – все должно обрести интегральную форму. И когда приходит работник из нормальной семьи на хорошее рабочее место, то, как и все, он должен знать – как и куда продвигаться. Поэтому должны произойти изменения внутри каждого человека, который непосредственно работает на производстве или связан с теми, кто там работает. Так должно быть.